宝安区人力资源局搞事情啦!到面15人发offer10份,招聘会这波操作6到飞起!

发布时间:2018-07-16      新闻来源:一览

   

你知道正在求职的人才一天会接到多少面试的电话吗?5-10个。

你知道求职者真正去面试的企业有多少家吗?看心情。

那你知道塑胶模具人才市场空缺有多大吗?

为解决招聘宝安区企业难题,宝安人力资源局从6月19日开始,在宝安人才园每周二上午9:00-12:30举办“周二双向精准邀约系列专场公益招聘会”。

本系列招聘会到7月10日已经进入到第4场,每一场都受到企业与人才的一致好评,区人力资源局在了解到区内企业迫切的招聘需求,特别举办“周二双向精准邀约系列专场公益招聘会”,旨在更好的服务于区内企业,在招聘会进行的过程中,人力资源局工作人员不断探索及优化招聘会方案,在本次招聘会进行了形式上的创新,制定出“大型招聘会+小型offer派”的招聘模式,主要目的是让行政、普通岗位的企业通过大型招聘会能搜罗到大量人才,而对高度符合专场招聘会所涉及核心岗位的优质企业,将采用offer派的形式。

7月10日,亿和精密金属制品(深圳)有限公司的面试官王先生就进入了offer派的VIP面试间。

本次招聘会入选offer派的企业需要满足三个条件:优质企业、对人才非常迫切,及高度符合专场招聘会所涉及核心岗位的企业。

整个面试共进行了近4小时,王先生与用人部门最高负责人先后面试了15位侯选人,现场拍板发出10个offer。在面试结束后,王先生反馈道:

offer派这种招聘形式在其它渠道有听说过,当时并不了解具体的操作形式,只片面的认为与一般的招聘会没什么太大的区别,只是企业到场数量不会那么多。

通过这次offer派的服务,发现跟一般招聘会的区别还是非常大,活动前期职业经纪人就会将他跟相关工作人员拉到一个微信群,详细了解他们对招聘岗位的需求,并进行分析,整个沟通的过程能看出职业经纪人的专业度非常高,及对行业的了解程度也非常深入和透彻的。

接着进入简历推荐的阶段,不再需要频繁的盯着招聘平台的系统通知信息,经纪人会在每天的固定时间段将简历推送给他进行筛选,并沟通侯选人的具体情况,这个时间一般限制在1个小时左右。

面试前一天,职业经纪人还会与他做最后的人才沟通,确定最终实际到场人才名单及应聘诉求。

通过参加这次区人力资源局举办的“周二双向精准邀约系列专场公益招聘会”,亿和负责招聘的HR王先生说道,offer的初体验,真实感受到区政府举办招聘会的初心,真正的以企业的招聘需求为核心。 而这种创新的形式,让宝安的企业不再担心找不到中高端人才,是非常赞的一种形式,希望区人力资源局继续将这种创新的招聘模式引入区内,让更多的企业能应用到。

招聘会还在继续,宝安区人力资源局还在不断探索,将更多行之有效的招聘形式引入区内,为更多的宝安区企业解决人才招聘的问题。

“周二双向精准邀约系列专场公益招聘会”每周二,我们宝安人才园9:00见,下一场设备行业专场,期待你的到场。


 

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