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资深HR教你如何写简历

2016-12-09 15:31:10  |  阅读 241142  |  简书

简历,应该是大家求职上岗的第一块的敲门砖,可是同样是简历,为什么别人的简历投出去能收到很多面试电话,而你却无人问津?差别也许无关能力,只是这份简历的功力深浅罢了。
 
话说酒品看人品,简历看能力,可能很多小伙伴们都会很奇怪,一份简历,那么薄薄的一张纸怎么可能看出我的能力呢?能力难道不应该是我们和公司在之后的面试交谈当中去体现吗?
 
但是如果你没有一份可以展示你的实力,展示你个人风采和魅力的美的简历的话,很难有一个面试官会给你一个面试的机会。
 
所以简历是什么?它就代表着你个人的形象。难道胖一点你就一定不美吗?A4腰一定非常漂亮吗?未必。什么样的情况下能让别人觉得你是赏心悦目的,那一定是在你整体比较协调的情况下吧!穿着得体,言谈举止落落大方,你就会给人以好感。但是我们没有办法去弄一个视频去给每个HR,所以我们只能通过这份简历来展示自己。
 
有人说,简历好不好,硬件是关键。一个好的学校固然亮眼。可如果我不是211、985毕业的那怎么办?我就不找工作了吗?
 
又有人说,我们写简历,一定要写自己的工作经验,如果你已经工作了很多年,那当然无可厚非。可如果你是一个应届毕业生,也没有工作经验,那要怎么办?没有工作经验就意味着我们找不到工作吗?
 
还有人说,我们一定要有奖学金,要有当班干部的经历,要有获得的各种奖励。那如果我没当过干部,没拿过奖学金,该怎么办?
 
先来看一份简历:
 
 
看起来不错,对吧?占据最大篇幅的是她的工作经验。那我们仔细看一看,看出问题了吗?她的工作经验只是单纯的岗位描述,并没有自己的经验。什么意思?比如你作为一个人事,你说我招聘过培训过,这是正常和必须的!你做一个会计,你说我做过帐,这不叫你做的好!
 
在这里,你真正的亮点是什么?是你做了这件事之后你收获了什么。
 
一份好的简历,一个有能力的人,要用数据说话。你要能给企业带来收益,要给企业创造价值。所以我们的重心不能放在对职责的描述上,而要体现个人的价值。
 
所以同样是投简历,应聘同样的职位,你们俩能力也差不多,可为什么别人一投就中,而你却无人问津。原因是什么?原因就在于人家说的是自己的成果,而你讲的却是别人的成果。
 
所以,写简历,不是做职位的描述就可以,还要做一些成果的总结。
 
来看一个例子。一家4S店招聘销售经理。那么,面对着总经理、销售总监和人力资源部人员,你认为谁才是关键的决策人?
 
没错,总经理、具体的部门负责人是最终的决策人,但是从众多的应聘者中进行筛选,决定入围人选的一定是HR。
 
因此,我们非常有必要站在一个HR的角度来看简历。在招聘过程中,一个HR最担心的什么?最关心的又是什么?
 
我们常常看见大家抱怨就业好难,找工作好烦。看不上的自然不愿意投简历,看得上的呢?要么要求学历,本科不够,好多都要研究生;要么要求重点院校、相关专业;或者要求相关职位工作经验。
 
事实上,企业的人力资源招聘岗比你更烦,因为面对一大堆的简历,却往往找不到合适的人。
 
HR在每份简历上花的平均时间为15秒

每245份简历中有一份获得面试机会

大公司一般年收获得超过10万份的简历

刊登一个招聘岗位,可以收到200份简历

其中约有85%及以上的结局是扔进垃圾桶
 
没有任何一个企业的HR是整天啥事不做只看简历的,因此如何在短短的15秒内抓住HR的眼球,是获得面试机会的关键。
 
我做部门经理的时候,因为人力资源部几次通知来进行面试的人都让我不满意,于是我们部门的简历都是我直接在看。当我在看简历的时候,我在看什么?
 
1.求职意向。
 
求职意向代表着你自己明确的职业规划。你想干什么?能干什么?干得了什么?
 
HR最不喜欢的是你对自己没有明确的定位。招人事,你在投简历,招文案,你也在投简历,招广告策划,还能看到你的简历……这种情况下,你是几乎不会得到面试机会的。也许现在流行斜杠青年,可对企业招聘来说,一个萝卜一个坑,专业是前提。一个什么都能做的人,基本上约等于什么都做不好。
 
2.自我评价。
 
自我评价应该是你多年工作经验的一个总结,是你自身综合实力的展现。可很多人都不会写自我评价,一看就是网络版:
 
本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力……或者:活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战……
 
看看,当千篇一律的自我评价都是性格开朗,学习能力强的时候,你觉得HR对你还会有兴趣吗?所以,千万不要放弃这个不与HR沟通的机会,务必做到让人眼前一亮。
 
这是一份简历中最重要的两点,自然应该放在前面。
 
一份完整的简历应该包括的内容:个人基本情况、任职资格、相关证书、教育背景、工作经验、求职意向、专长及成就、兴趣爱好、自我评价及其他。
 
注意:调整简历模式。写简历其实就像是在商场里摆放畅销品:好卖的、最近流行的、畅销的永远摆放在最醒目的位置。我们正常的阅读习惯都是从上到下,因此你的亮点、你的卖点一定要放在最前面。
 
基本情况:切忌事无巨细地写一堆,有的人生怕别人不知道他的情况,恨不得把所有一切都写上,其实毫无必要。
 
比如你的身高体重,如果不是应聘前台或者保安或者艺人之类的,一般都不会需要。当然,如果你恰好应聘的是前台,或者公司招聘启事上明确要求了身高,而你刚好在这方面占优势,那就一定要写。
 
再比如婚姻状况,这个要因人而异,男性基本无所谓。可如果你是女性,30左右的适婚年龄,已结婚生子,那这种时候你的婚姻状况就会成为你的一个加分项。不管法律是不是禁止歧视,大多数企业还是希望状态稳定的员工,同样条件下,适婚年龄还未婚未育的女性,企业总怕你会着急结婚生孩子,从而影响工作。
 
那么基本情况应该写哪些?姓名,电话是必须的吧,或者在每个人的标题都是“个人简历”四个字的时候,将标题换成你的名字,联系方式也是不错的选择。学历,这个是基本的,拣最高的写。剩下的,一看招聘启事上面有哪些要求,二是站在用人单位的立场,突出自身优势。
 
要不要写兴趣爱好?我的建议是,与其写兴趣爱好,不如写个人特长,特别是能够跟应聘职位有联系的特长。比如你应聘人事,人事的一项职能就是协调员工关系。那么这时候,你填一个唱歌的特长就会对有所帮助。为什么要写特长?喜欢干和干得好绝对是有区别的。
 
一句话,你写出来的每个字都应该是有价值的,展示的一定是优势或者亮点。千万不要贪多,简洁一点,看你简历的人也不会太累。人都是要相互体谅的。
 
求职意向:找准一个方向,勇往直前。
 
求职意向:能吃苦耐劳,适应各种环境,要求能提供基本福利保障,有发展空间。×
 
求职意向:行政、助理类职位,具备良好的沟通能力,做事细致耐心。√
 
求职意向:机械设计工程师,熟练掌握CAD软件。√
 
因此,求职意向一定要:语言精练,概括性强;希望怎样的职位,能为雇主做些什么;一份简历一般只能有一个求职意向。
 
教育背景:按倒叙写明何时何地在何校学习
 
工作经验:工作经验包括些什么?
 
a.经历、过程,做过些什么?
 
b.取得了什么成绩?尽可能地量化。
 
c.有什么样的技能?
 
d.让面试官看到自己的潜力!
 
不管是社会实践还是实习期,一定要谨记选择跟你的应聘职位相关的,比如你应聘文案就不要去写促销经历。在工作经验或是社会实践的填写中,依然要采用倒叙的手法,让人可以看到你最近在做什么,这其实也是让人可以看到你一直以来的努力。
 
项目经验:你独立完成的项目,如果没有,可以描述你在项目中独立完成的部分。记住,一定是你干了什么,而不是你的部门干了什么。不怕独立干得少,就怕不是自己干的。
 
工作经历,要用成果说话。写简历,HR要看的是你的工作成绩,而不是岗位描述。
 
 
最后回答一下文章一开始提出的三个问题:
 
问题一:学习成绩一般
 
对策:突出相关的高分课程,突出社团、实习经历
 
问题二:没有实习或兼职经历
 
对策:“愿意晚上或周末加班”“能接受出差或外派”
 
问题三:应聘的职位与经验不符合
 
对策:突出个人素质,工作中与应聘岗位相关的特性。
 
企业需要的永远不是最优秀的员工,而是最适合的。同样,好的简历也绝不是优秀成绩、丰富经验的堆砌,而是根据求职单位和职位来选择的,最重要的永远是规避自己的劣势,充分描述优势。只要你能充分站在HR的立场,写简历就没有那么烦,找工作也没有那么累。